Общение в коллективе

Если вы – новичок на рабочем месте, то наверняка толком не знакомы еще ни с новым коллективом, ни с бытующими в организации традициями. Итак, давайте посмотрим, на что рекомендуют обратить внимание психологи в подобной ситуации в первую очередь.

Традиционно понятие «хороший коллектив» включает в себя, прежде всего, комфортное и бесконфликтное общение с коллегами и начальством. Тем не менее, большинство новичков чувствует себя в новом коллективе, что называется, не в своей тарелке. Причиной этому может послужить общепринятый корпоративный стиль общения. Как правило, наиболее комфортный стиль общения формируется в небольших организациях, численность коллектива которых составляет порядка 10-20 человек. У истоков создания таких коллективов часто стоят родственники или близкие друзья. В результате их стиль общения между собой распространяется и на весь штат. Помимо этого, в подобные трудовые коллективы сотрудников чаще всего подбирают исходя не только из профессиональных качеств, но и из личностных. К примеру, у руководителя с хорошим чувством юмора и любителя активного отдыха, как правило, в коллектив будут подбирать подчиненных, разделяющих интересы руководства. Здесь совместимость нового члена коллектива со всеми остальными устанавливается еще на стадии собеседования.
Атмосфера в крупных компаниях в то же время намного серьезнее и строже. Здесь поддерживается система строгих корпоративных правил, дресс-код, а сотрудники обращаются друг к другу исключительно по имени-отчеству. Причина такого ведения дел вполне очевидна – у крупных организаций и клиенты более значительные, а, следовательно, и ответственность выше. Нарушение деловой этики в таких случаях может нанести вред имиджу компании, а впоследствии сказаться и на прибыли предприятия.