Поиск: вакансия, подбор персонала, Product-менеджер, Директор, Фармацевт на сайте работа.Ру.

поиск работы

Съемное протезирование зубов тут. | Предпочитаете брендовые женские клатчи из кожи? Тогда вы по адресу! В нашем каталоге вы найдете тот единственный, который станет любимым!

Новинки

Подбор персонала. Мифы

Подбор персоналаСамо собой разумеется, что основной задачей руководителя в вопросе выбора персонала является то, что на вакантную должность должен быть принят «хороший» специалист. Однако, в некоторых ситуациях кандидат, подходящий под все требования, касающиеся вакантной должности, получает отказ после прохождения интервью.

Давайте рассмотрим, каковы могут быть причины подобных ситуаций.
Несмотря на то, что далеко не внешние данные являются показателем профессионализма или непрофессионализма кандидата на должность, именно они становятся нередко основной причиной отказа. Эксперты рекомендуют обращать внимание на совокупность профессиональных, личностных качеств и внешних данных.
Значимым фактором может оказаться также место жительства и прописка кандидата. Бытует мнение, что кандидаты, приехавшие из областных городов, не являются высоко квалифицированными. В то же время, именно эти люди часто оказываются более мотивированными на успех и труд в большом городе.
При подборе сотрудников на должности секретарей, менеджеров по продажам, сотрудников call-центров довольно популярным стало так называемое «стрессовое интервью». Его специфика в том, что кандидату задаются вопросы, которые способны вывести его из состояния равновесия. Грань этики в ряде случаев очень тонка. Переход это грани может привести к потере потенциального компетентного сотрудника для компании.
При приеме на работу в ходе интервью обнаруживают себя и навыки самопрезентации кандидата, то есть умение общаться и преподнести себя. В данном случае психологи рекомендуют работодателю делать основной упор на профессиональные вопросы. Именно в них любой, даже самый застенчивый человек, будет чувствовать себя уверенно.
И, последнее, «лицом» кандидата на вакантную должность является его резюме. Для опытного руководителя именно в резюме содержится большинство ответов на принципиально важные вопросы о кандидате.

Случайные материалы:

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Новости

Книги о труде

Подарок к празднику!Наше кадровое агентство «ПРОФЕССИОНАЛ» поздравляет Вас с наступающим праздником Нового 2007 Года! Желает благополучия и ...

Сравнительно новой для России профессией, является профессия маркетолога. Обращения именно к этой специальности не случайно. По данным кадровых агентств, спрос на данных специалистов в настоящее время устойчиво превышает предложение.

Дело в том, что в условиях ужесточающейся конкуренции на всех сегментах российского рынка ни одна организация не может себе позволить работать без ...

«Эконом» -предложение для начинающих и развивающихся компаний.

«Эконом» -предложение для начинающих и развивающихся компаний. Качественный подбор персонала в различных сферах деятельности. Гарантия замены. Вы ...

В данное время в нашем кадровом агентстве «ПРОФЕССИОНАЛ» проходит акция «2+1» на подбор персонала в различных областях.

В данное время в нашем кадровом агентстве «ПРОФЕССИОНАЛ» проходит акция «2+1» на подбор персонала в различных областях: финансы, банковское дело; ...

Предложение «V.I.P.» для крупных и успешных компаний.

Предложение «V.I.P.» для крупных и успешных компаний.Качественный подбор персонала в различных сферах деятельности с учетом специфики ...